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企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

日期:2017-4-4 10:50:55

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局),上海 市社會保險局,國務院各部、委,各直屬機構: 為了適應勞動用工制度改革需要,保護勞動者合法權益,促進企業 改革,完善勞動合同制度,根據《中華人民共和國勞動法》有關醫療期 限的規定,我部制定了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,現予 發布,自1995年1月1日起施行。 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定:

          第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益,根據 《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定,制定本規定。

          第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不 得解除勞動合同的時限。

          第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本 人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月 的醫療期: (一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三 個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六 個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二 個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四 個月。

         第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的 按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間 計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十 四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間 計算。

         第五條企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按 照有關規定執行。

         第六條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療 的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位 另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度 鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗 位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑒 定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同。

         第七條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療 的疾病,醫療期滿,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度 鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗 位,解除勞動關系,并辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。

         第八條醫療期滿尚未痊愈者,被解除勞動合同的經濟補償問題按照 有關規定執行。

         第九條本規定自1995年1月1日起施行。


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